Nein. Wir stellen nach Bedarf weiterhin berufserfahrene Kandidaten und Auszubildende ein. Sie können sich bei uns ganz normal bewerben, auch gern im Rahmen einer Initiativbewerbung.

Wir führen, sofern beide Seiten sich gut damit fühlen, auch wieder Präsenz-Interviews vor Ort.

Es ist aber auch ein (vorgeschaltetes) Video- oder Telefoninterview möglich.

Die Bewerbungsarten geben wir Ihnen in der jeweiligen Stellenanzeige an.

Je nach Position sind Online-Bewerbungen, E-Mail-Bewerbungen, telefonische Bewerbungen und im Ausnahmefall auch postalische Bewerbungen möglich.

Online-Bewerbungen lassen sich von uns jedoch am schnellsten bearbeiten und sind technisch auch die sicherste Variante für Sie.

Damit wir uns einen ersten Eindruck von Ihnen machen können, sollte auf jeden Fall ein aktueller Lebenslauf beigefügt sein und der Hinweis auf die Stelle/Region, für die Sie sich bei uns bewerben. Auch ein Zusatz auf regionale oder überregionale Mobilität hilft uns.

Idealerweise fügen Sie Ihrer Bewerbung noch ein paar aussagekräftige Zeugnisse und eine Information hinzu, was Ihre Motivation ist, sich bei uns zu bewerben.

Ein Anschreiben und ein Foto sind nicht erforderlich, können aber gern mitgeschickt werden.

Die Bewerbungsanschrift finden Sie stets am Ende unserer Stellenanzeigen. Da unser Recruiting-Team zentral von Hamburg aus für ganz Deutschland agiert, nutzen Sie idealerweise die Anschrift unserer Hamburger Firmenzentrale.

Zuständige Ansprechpartner/Recruiter sind in unseren Stellenanzeigen in der Regel angegeben.

Fragen zum Thema Karriere und zu Bewerbungen beantwortet Ihnen Herr Philipp Schmeißer, Telefonnummer 040 54004-615.

Für schriftliche Anfragen an das Recruiting-Team gilt die E-Mail-Adresse: karriere(at)mega.de.

Ja. Auf Anfrage und nach Bedarf bieten wir die Möglichkeit bei uns Praktika, Umschulungen, ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm zu absolvieren. Fragen Sie diese auch gern an, wenn Sie aktuell dazu keine Ausschreibung auf unseren Karriereseiten sehen.

Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung, wenn wir gerade keine für Sie passende Stelle veröffentlicht haben.

Es ist für uns wichtig, dass Sie schnell eine Rückmeldung von uns erhalten.

Im Fall einer Online-Bewerbung erhalten Sie unmittelbar nach Versand Ihrer Bewerbung einen Eingangsbescheid mit weiteren Informationen zum Ablauf.

Bei anderen Bewerbungsformen, während des Auswahlverfahrens und in Zeiten, in denen wir eine Vielzahl an Stellen veröffentlicht oder ein hohes Bewerbungsaufkommen haben, kann dies auch einmal etwas länger dauern.

Wir legen größten Wert auf den Schutz Ihrer Daten und arbeiten nur mit Systemanbietern zusammen, die uns die Behandlung der Daten gemäß geltender DSGVO und weiterer Rechtsnormen garantieren. Sie können sich darauf verlassen, dass wir alles tun, um den Kreis der Personen, die Zugang zu Ihren Daten erhalten, so klein wie möglich zu halten.

Im Fall einer Einstellung werden wir Ihre Daten bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses behalten. Sofern Sie es nicht in die engere Auswahl schaffen, werden Ihre Daten nach sechs Monaten anonymisiert bzw. gelöscht. Sollten wir von Ihnen die Zustimmung erhalten, Ihre Daten im Rahmen einer verlängerten Datenspeicherung in unserm Talentpool aufzubewahren, speichern wir diese längstens für zwölf Monate und fragen eine weitere Datenspeicherung explizit bei Ihnen an.

Selbstverständlich können Sie die Aufbewahrung/Speicherung Ihrer Daten jederzeit per E-Mail an uns widerrufen.

Bei Fragen zum Thema Datenschutz schicken Sie uns eine E-Mail an: datenschutz(at)mega.de.