Karriere
Werden Sie ein Teil der MEGA Gruppe
Profitieren Sie als Mitarbeiter der MEGA Gruppe von den vielen Vorteilen und den umfassenden und individuellen Qualifizierungsmaßnahmen. Für Berufseinsteiger und Erfahrene bieten wir unterschiedliche Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten und gute Entwicklungsmöglichkeiten in unserem mehrfach ausgezeichneten Großhandelsunternehmen.
MEGA Vorteile
Beruf und Familie vereinbaren
Die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie nimmt immer mehr an Bedeutung zu. Durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen im Bereich Selbst- und Zeitmanagement bieten wir Unterstützung. Ebenfalls werden Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen durch gezielte Entwicklungsprogramme.
- 30 Tage Jahresurlaub von Beginn an
- tarifliche Sonderzahlungen
- Vermögenswirksame Leistungen/Betriebliche Altersvorsorge/Zuschüsse
- 38,5 Stunden/Woche
- Kooperation mit der Firma BusinessBike
- weltweit geltende Unfallversicherung
- attraktive Mitarbeiterkonditionen für unser Produktsortiment sowie Bank- und Versicherungsdienstleistungen
- vielfältiges und praxisnahes Schulungsangebot
MEGA Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten bei uns
Unser Ziel ist es, die qualifizierteste Mannschaft am Markt zu sein. Deshalb ist es uns wichtig, uns für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu rüsten. Die Personalentwicklung bietet umfassende und individuelle Qualifizierungsmaßnahmen an.
Der jährliche Mitarbeiterdialog ist das Herzstück der Personalentwicklungsarbeit. Es ist uns von großer Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen, für ihren Job entsprechend vorbereitet sind und für neue Aufgaben qualifiziert werden. Im Dialog vereinbaren sie verbindliche Maßnahmen für Ihre individuelle Entwicklung.
Getreu unserem Leitbild „Handeln fürs Handwerk“ ist es uns wichtig, nicht reaktiv auf personelle Veränderungen einzugehen, sondern aktiv eine langfristige Personalplanung zu gestalten. In der Vergangenheit haben wir bereits vakante Stellen intern nachbesetzt und zahlreiche Mitarbeiter konnten sich erfolgreich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Daher werden jährlich neben den Mitarbeiterdialogen sogenannte Perspektivdialoge geführt und mögliche Talente identifiziert. Diese werden durch Entwicklungsprogramme in ihrer beruflichen und individuellen Entwicklung besonders gefördert. So bauen wir uns eigenständig die Fachkräfte von morgen auf.
