Jan Wehnert, Leiter Personalwesen, ist besonders stolz: „Während diverse Arbeitsgebersiegel erst nach aktiver Teilnahme der unternehmen verliehen werden, waren wir von der Umfrage angenehm überrascht. Umso mehr freuen wir uns über das Ergebnis und die Bestätigung, dass wir mit unserer Personalentwicklung den richtigen Weg eingeschlagen haben. Auch in Zukunft haben die Bedürfnisse und Wünsche unserer Bewerber und Arbeitnehmer einen hohen Stellenwert. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und freuen uns über ein solches Feedback." 

Das Besondere an der repräsentativen Befragung: Sie basiert auf Urteilen von Mitarbeitern aus allen Hierachie- und Alterstufen. Unter anderem gaben die Befragten an, wie zufrieden sie mit dem Führungsverhalten ihres Vorgesetzten, ihren beruflichen Perspektiven, dem Gehlat sowie dem Image ihres Arbeitgebers sind. Insgesamt wurden 70.000 Urteile verwendet.